受疫情影响与入境限制，大批中国留学生选择回国就业。调查显示，今年以来有多达80万留学生要回国求职，比往年大幅增加7成……
回国竞争大，海外求职难！
根据招聘网站“前程无忧”相关数据，2020年春季校园招聘市场中，各类归国留学生（美、英、澳为主）数量近60万，与高校毕业生数量合计达934万人。求职焦虑开始在这一届毕业留学生中流行。
疫情过后中国的就业形势有多严峻？从某商业银行深圳分行新一轮招聘可以看到端倪。即使是初级柜员，也吸引了清华、北大、人大等名牌大学毕业生，而且来应征的还包括毕业于英国帝国理工学院、伦敦大学学院及美国南加州大学等美英名校的毕业生。
海归，曾经的香饽饽。企业往往对于海归有一种偏爱，但是近年来，随着国内的就业市场变化，海外归国学生仿佛风采不再。加之疫情影响，留学生们甚至高呼：“我太难了！”
海外就业难度则更甚：在美国，除了疫情导致的大裁员，还有“美国优先”的新政策，宣布从6月24日至年底暂停发放H-1B等特定非移民工作签证。英国最大的雇主联盟组织——工业联盟（CBI）和招聘咨询公司Pertemps Network Group的年度报告显示：英国46%的公司预计会减少或完全冻结招聘。欧洲其他国家的大多数大企业也都处于裁员状态，如法荷航计划裁员8000-10000人，宝马计划裁员6000人等，大企业普遍处于“生存状态”，只有“发展状态”时才会大量吸收应届毕业生。韩国今年企业首次社招比率超过校招，经济不景气使企业更愿意优先录用有经验的员工。
主流的留学国家毕业时间多在冬季或夏季，而国内的许多企业在毕业前一年的九月就已经开始了大规模的“抢人大战”，尽管来年的春招仍有不少岗位，但是薪资待遇等都已缺乏足够诱惑。留学生无法按时参与国内校招，而通过社招的求职结果又往往并不理想。以英国为例，英国硕士课程和毕设是9月份结束，但是硕士毕业证书却要第二年3月才能收到。身在国外的留学生，时间和信息上与国内学生相比处于劣势地位，稍不留意就会错失机会。国外高校假期时间短、课程紧，还会因为语言、文化差异等缺乏实习，而国内的很多名企非常看重实习经验，留学生求职因此错失名企offer。除此之外，许多国外的院校对于论文发表等没有硬性指标要求，留学生与国内毕业生相比，核心刊物文章等求职“资本”明显不足。很多留学生的海外学历优势和用人单位的工作技能需求不一定匹配，所以在很多企业HR眼中，一些海外留学生的各方面能力比不上国内985、211等高校。不过，硬币都有两面，也有企业把留学生归国就业人群作为核心目标。外资投行蜂拥入华，招聘计划节节攀升，去年11月，高盛CEO透露未来5年，高盛将增加在华投资，将中国团队增加至600人。瑞信也宣布计划在五年内将其在中国的员工人数增加一倍。摩根大通在2018年就宣布了将在中国新增40%-50%人数！拥有海外学校经验，了解中外文化，又具备流利的双语的人才成为首选。本土互联网"科技大厂"百度，宣布2021校招要较往年扩大40%，海归学子也成重点目标群体，年轻、有眼界，肯拼、有活力，成为他们的重要标签。
由于出国留学的门槛越来越低，越来越多人选择出国留学，而回国就业的留学生数量也在逐年递增。根据教育部留学服务中心统计，去年有超过80%多的留学生选择回国发展，年度回国人数是52万。薪资方面，2019年，应届海归平均期望薪酬为9265元，但是在2020年春节后，国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资仅为7481元，远低于海归人才的平均期望薪资。不少留学生在回国就业时，已经没有了之前的优厚待遇。过往海外留学生的目光总是瞄准500强、四大会计师事务所等方向。由于疫情特殊时期，开放了许多央企、国企的岗位，甚至公务员岗位也吸引大量海外归国学子。海外毕业生很多更务实地调节了就业方向，收获不少全新求职机会。2020年度，商务部拟招录的20名公务员，来自国外大学有8人，分别是英国伦敦政治经济学院（2人）、澳大利亚悉尼大学（1人）、美国乔治敦大学（1人）、美国纽约州立大学奥尔巴尼分校（1人）、美国加州大学圣地亚哥分校（1人）、美国约翰霍普金斯大学（1人）、美国加州大学伯克利分校（1人）。
在面对国内的就业现实时，无论是否是留学生，其实关键仍在于提升自身能力，才能获得企业青睐，为自己闯出一片天！往期推荐：
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